Nabór kandydatów na stanowisko podinspektora - Pełnomocnika Prezydenta ds. Mniejszości Romskiej

 

      Informacja o wynikach naboru

na stanowisko podinspektora

- Pełnomocnika Prezydenta ds Mniejszości Romskiej

Urzędu Miejskiego w Wałbrzychu

Komisja rekrutacyjna informuje, że w wyniku zakończenia procedury naboru na wyżej wymienione stanowisko została wybrana Pani Sylwia Maroń zamieszkała w Wałbrzychu.

Uzasadnienie wyboru:

Pani Sylwia Maroń wykazała się znajomością zagadnień wymaganych w ogłoszeniu o naborze, uzyskując najwyższą liczbę punktów w całym procesie rekrutacji.

Piotr Sosiński

Zastępca Prezydenta Miasta Wałbrzycha

Wałbrzych, 19.04.2010

 

UWAGA !

zmiana terminu testu i rozmowy kwalifikacyjnej

na stanowisko podinspektora - Pełnomocnika Prezydenta ds Mniejszości Romskiej Urzędu Miejskiego w Wałbrzychu

Termin:

Dnia 15.04.2010r o godzinie 9.00 w sali nr 19 w Urzędzie Miejskim w Wałbrzychu, Pl. Magistracki 1 - odbędzie się test i rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami.

                                                                                                          Jolanta Fajdasz

                                                                                          - Sekretarz Komisji Rekrutacyjnej

Wałbrzych, 7.04.2010 r.

 

 

 

INFORMACJA

o terminie testu i rozmowy kwalifikacyjnej

na stanowisko podinspektora - Pełnomocnika

Prezydenta ds Mniejszości Romskiej

Urzędu Miejskiego w Wałbrzychu

Termin:

Dnia 13 kwietnia 2010 roku o godz. 11.00 w sali nr 26 w Urzędzie Miejskim w Wałbrzychu, Plac Magistracki 1 odbędzie się test oraz rozmowa kwalifikacyjna.

Jolanta Fajdasz - Sekretarz Komisji

Wałbrzych, dnia 30.03.2010

 

Urząd Miejski

w Wałbrzychu

ogłasza nabór kandydatów na stanowisko

podinspektora - Pełnomocnika Prezydenta ds. Mniejszości Romskiej

1. Wymagania niezbędne:

• wykształcenie średnie

• staż pracy min. 3 lata

2. Wymagania dodatkowe:

• umiejętność stosowania i interpretowania aktów normatywnych oraz obowiązujących przepisów prawa z zakresu wykonywanych zadań

• znajomość ustawy z dnia 6 stycznia 2005 r o mniejszościach narodowych i etnicznych oraz o języku regionalnym, ustawy z dnia 8 marca 1990 r o samorządzie gminnym

• umiejętność pisania wniosków i projektów na pozyskiwanie funduszy z Unii Europejskiej

• biegła obsługa komputera - oprogramowania biurowego typu Office

3. Zakres podstawowych zadań wykonywanych na stanowisku:

• koordynacja Programu na rzecz społeczności romskiej w Polsce i doprowadzenie do skorzystania z możliwości, które ten program oferuje,

• współpraca z wydziałami Urzędu Miejskiego w Wałbrzychu: Wydziałem Edukacji i Spraw Społecznych, Wydziałem Gospodarki Miasta, Biurem Funduszy Europejskich oraz instytucjami zewnętrznymi:Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej, Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie i inn.

• koordynacja prac związanych z realizacją Programu na Rzecz Społeczności Romskiej na etapie: pisania wniosków, realizacji zadań oraz przygotowywania sprawozdań z realizacji zadań,

• monitorowanie pracy asystentów romskich,

• niwelowanie uprzedzeń i przeciwdziałanie praktykom dyskryminacyjnym w stosunku do mniejszości romskiej,

• nawiązywanie współpracy z innymi podmiotami z terenu województwa, które realizują projekty w środowiskach mniejszości narodowych i etnicznych, kreowanie pozytywnego wizerunku mniejszości romskiej,

• pomoc w rozwiązywaniu problemów mniejszości romskiej oraz zapobieganie ewentualnym konfliktom,

• przygotowywanie informacji na temat sytuacji mniejszości romskiej na terenie Gminy Wałbrzych dla Prezydenta Miasta, organów administracji rządowej i samorządowej.

4. Wymagane dokumenty

- Życiorys z przebiegiem pracy zawodowej ( własnoręcznie podpisane)

- List motywacyjny (własnoręcznie podpisane)

- Kserokopie świadectw ukończenia szkół

- Kserokopie potwierdzeń ukończonych kursów, szkoleń.

- Kserokopie świadectw pracy

- Referencje mile widziane.

- Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zmianami) oraz ustawą z dnia 21.11.2008 o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223).

- Oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

- Oświadczenie, że kandydat ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych

UWAGA:

• treść składanych przez kandydatów oświadczeń wymienionych w pkt. 4 musi być zgodna z treścią oświadczeń zawartych w ogłoszeniu o naborze

• dokumenty składane w języku obcym muszą być przetłumaczone na język polski

Oferty należy składać w zamkniętych kopertach ze wskazaniem jakiego stanowiska oferta dotyczy oraz podanym adresem zwrotnym w terminie do dnia 22 marca 2010 roku. na adres: Urząd Miejski w Wałbrzychu, Biuro Spraw Pracowniczych, Pl. Magistracki 1, 58 - 300 Wałbrzych.

Oferty, które wpłyną do Urzędu Miejskiego po terminie wskazanym w ogłoszeniu
o naborze nie będą rozpatrywane.

Kandydaci spełniający wymagania formalne w terminie 7 dni od dnia zakończenia składania dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze są informowani telefonicznie o zakwalifikowaniu się do dalszego etapu naboru.

Osoby, które nie spełniły wymogów formalnych określonych w ogłoszeniu będą informowane na piśmie wraz z odesłaniem dokumentów.

Informacja o wyniku naboru zostanie niezwłocznie upowszechniona w BIP i na tablicy ogłoszeń.

OPIS STANOWISKA PRACY I WYMOGÓW KWALIFIKACYJNYCH

Nazwa stanowiska pracy: podinspektor

Komórka organizacyjna: samodzielne stanowisko w pionie III Zastępcy Prezydenta Miasta

Wymiar czasu pracy: ?‚Ë? etatu

Cele istnienia stanowiska pracy

Celem stanowiska pracy jest koordynacja prac związanych z realizacją Programu na rzecz społeczności romskiej.

Miejsce w strukturze organizacyjnej

Podlega: Zastępcy Prezydenta Miasta Wałbrzycha

Funkcje podstawowe

1. Koordynacja Programu na rzecz społeczności romskiej w Polsce. 2. Monitorowanie pracy asystentów romskich. 3. Przeciwdziałanie praktykom dyskryminacyjnym w stosunku do mniejszości romskiej. 4. Kreowanie pozytywnego wizerunku mniejszości romskiej.

Wymogi kwalifikacyjne
wymagane wykształcenie	konieczne: średnie
wymagane uprawnienia	-
doświadczenie zawodowe	Staż pracy min: 3 lata
wymagana wiedza specjalistyczna	Znajomość prawa samorządowego oraz Ustawy o mniejszościach narodowych i etnicznych oraz o języku regionalnym.
wymagane umiejętności i zdolności	1. Umiejętność stosowania i interpretacji aktów normatywnych oraz obowiązujących przepisów regulujących zadania na zajmowanym stanowisku. 2. Umiejętność słuchania oraz wypowiadania się na piśmie. 3. Fachowość i profesjonalizm w działaniach. 4. Obowiązkowość, terminowość, dyspozycyjność. 5. Kreatywność. 6. Łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych.